Spécialiste en acquisition de talents

Le Studio Singing Frog réalise depuis plus de 15 ans toutes les étapes de la production de projets de longs métrages ou des séries animées en 2D, en 3D, ou parfois même en réalité virtuelle. Nous sommes aujourd’hui plus de 70 artistes et spécialistes engagés dans ces productions enrichissantes et ambitieuses.

Pour permettre à la magie de prendre forme et de s’animer, nous avons besoin de quelqu’un pour travailler comme spécialiste en acquisition de talents, afin de recruter encore plus de talents d’exception. Nous recherchons quelqu’un avec de l’expérience dans un milieu créatif ou technologique avec un faible pour plusieurs autres aspects des RH.

Cette recherche s’inscrit dans la poursuite de notre croissance tout en conservant le désir de rester une compagnie de taille humaine, sympathique et qui cultive un environnement de bienveillance.

Sous la supervision du directeur des ressources humaines, tes responsabilités principales seront :

• Assurer l’acquisition de talents pour plusieurs postes créatifs, techniques, contractuels ou permanents : prise de besoin, affichage, chasse de tête, entrevues de présélections, négociation de salaire et intégration du personnel.
• Sélectionner les meilleures candidatures à l’aide d’entrevues, de porte-folios créatifs, de démo-reels, de projets précédents renommés et, parfois, à l’aide de leurs CV.
• Maintenir à jour un bassin actif et polyvalent de candidatures à l’aide de notre ATS/SIRH et des autres outils en place.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauches et discuter des besoins en matière de recrutement et de stratégies.
• Assurer une excellente expérience candidats et entretenir la culture du studio en étant le premier point de contact lors du processus d’acquisition de talents.
• Faire preuve d’un haut niveau de professionnalisme dans le traitement des informations confidentielles et sensibles.
• Créer et maintenir des relations avec les universités et les écoles spécialisées pour attirer de nouvelles recrues.
• Participer à différents projets et initiatives RH : stratégies d’attractions super innovantes, mobilité internationale, diversité de la main-d’œuvre, stratégies d’intégrations, mobilité interne et externe, équité salariale, formation, etc.

• Tu dois être une personne aussi créative que notre personnel (!!)
• Avoir 3 à 5 ans d’expérience en sourcing ou en recrutement, idéalement dans une industrie comme la nôtre.
• Avoir un excellent sens des priorités, être organisé(e) et savoir négocier avec l’ambigüité.
• Connaître les bases du recrutement international.
• Avoir fait des études en RH ou dans le domaine (atout apprécié).
• Être bilingue : français, anglais et avoir de la facilité à communiquer à l’écrit et à l’oral.